员工合同到期后如果公司不续签劳动合同如何赔偿
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1．劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 2...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
公司合同到期劳动者不续签是否有赔偿
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合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：（1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司不续签合同是否有赔偿
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
员工合同到期后如果公司不续签劳动合同如何赔偿
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1.劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 2.用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下...
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到期不续签劳动合同公司给补偿吗?
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到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况，具体如下： 1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司不续签劳动合同还有赔偿吗
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公司不再续签劳动合同有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一项至五项规定，有下列情形之一的，用人单...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
如果劳动合同到期公司不续签有赔偿吗，律师怎么看
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师|
专职律师，12年经验
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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合同到期后公司不续签怎么办
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朱雪杰律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同到期公司不续签, 员工无需续签, 劳动合同到期解雇有赔偿吗
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月...
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合同到期公司不续签有赔偿吗？合同到期公司不续签有赔偿吗？怎么办
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不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳...
湖南在线咨询顾问团
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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公司合同不续签怎么补偿
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
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合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
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合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动合同到期后不续签，如果公司不给赔偿应怎么办
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劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗, 不续签劳动合同的法律后果是什么
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用人单位不续签劳动合同的，要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...
新疆在线咨询顾问团
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公司解散合同未到期如何赔偿
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姜超律师|
专职律师，9年经验在线咨询
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动合同到期公司不续签补偿标准劳动合同到期公司不续签补偿标准
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开...
江西在线咨询顾问团
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公司不续签劳动合同有赔偿吗？
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公司不再续签劳动合同有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一项至五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照...
安徽在线咨询顾问团
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
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劳动合同到期公司不续签如何赔偿, 劳动合同续签期间社保有哪些规定
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司...
江苏在线咨询顾问团
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劳动合同到期不续签有什么后果吗？劳动合同到期不续签有什么补偿？
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动...
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