公司不续签劳动合同有赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期公司不续签，有赔偿吗
  

  劳动者与用人单位签订的劳动合同大多是有固定期限的劳动合同。劳动合同履行期满后，双方的劳动权利义务也终止。除非劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者工伤治疗行为尚未结束，病假医疗期未满，用人单位有权不与劳动者续签劳动合同。但是，考虑到劳动者在劳动合同到期后再就业，需要一段时间的缓冲，也考虑到劳动者在职期间对单位的贡献。我国劳动合同法明确规定，劳动合同到期后，用人单位不予续约的，应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿，即劳动者每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者的工资高于该地区上一年度在职职工的月平均工资，则计算为三倍，并规定支付经济补偿的年限，最高不超过12年。因此，合同到期后，用人单位有权不续约，但应当按照劳动者的工作年限支付劳动者的经济补偿金。

• 问劳动合同到期不续签公司有赔偿吗?
  

  公司不续签劳动合同，需要给您经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期公司不续签劳动合同有赔偿吗
  

  应该向向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,506人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,857人已观看

• 1'12
  公司不续签合同是否有赔偿

  807人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,928人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不续签劳动合同赔偿

  167人已浏览

• 
  不续签劳动合同公司会有赔偿吗？

  112人已浏览

• 
  劳动合同不续签公司用赔偿吗

  102人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签，公司有赔偿吗

  158人已浏览