老板聘用童工,不发工资
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1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即...
我是一名试用期员工。员工在试用期内病假怎样发工资
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病假期间的工资,按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民...
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员工工资不发去哪里投诉
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请假不发工资合法吗
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聘用员工有婚假吗
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试用期的员工有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。 【辟谣】 试用期...
新招聘员工试用期未满,不干了,该不该发工资?
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付出了劳动就应当获得劳动报酬...
用人单位能否不发员工病假期间的工资
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用人单位不能不发员工病假期间的工资。...
不明白,就问一问
用假名字应聘的员工,用不用发工资?,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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用工单位辞退员工如何补偿
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婚后房产证加名字费用
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新聘用的人员未婚女职工休假应该给扣工资吗
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休假期间工资照发,还有生育津贴,相关规定: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
医务人员补发工资聘用不闹满不发合理嘛?
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搜集医院违法的证据,协商不成,到医院所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。r法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》r第二条r中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r(一)...
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单位聘用女职工产假期间工资可以不发放吗
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。...
员工请假要休息,招聘人员病假发工资不吗?
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根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定: 1、病假在两个月以内(不含公休节假...
聘用合同工病事假如何扣工资
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生...
全日制用工和非全日制用工的区别
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拖欠工资打12345管用吗
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应聘公司给员工的挪用资金报案
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公司员工挪用单位资金构成挪用资金罪的,应当向警方报警,并通过司法机关追回资金。不构成犯罪的,可以根据民事案件起诉。省市对犯罪量刑标准不同,请查询犯罪地点标准,公司和其他企业董事、监事、事、监事、职工利...
遇到聘用的中介不发工资应该怎么处理
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中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉。 我国法律规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最...
用人单位能否不发员工病假期间的工资
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用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...
用人单位聘用“农民工”应如何支付工资
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所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工...
以个人名义聘用员工合法吗?
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分两种情况: 1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的...
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试用期内辞退员工赔偿
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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单位聘用女职工产假期间工资可以不发放吗?
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。...
员工请假要休息,招聘人员病假发工资不吗?
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根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定: 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发; 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;...
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员工旷工离职用发工资吗
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员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果...
员工工伤期间工资如何发放
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试用期内应聘的员工能不能解雇
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书...
聘用员工律师
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法律顾问协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下: 2.协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书 3.应客户要求,参与磋商、谈判,...