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公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办

2024-05-29 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：982
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专业分析

若贵司迁往他地而未给予您相应补偿，您首要之务是深入理解自身权益所在。依据《中华人民共和国劳动法》之规定，企业迁移乃属劳动合同变更的一种情形，应事先征得员工同意，同时须给予适当经济补偿。若公司坚决拒绝支付补偿款项，您可依法寻求法律援助。值得您考虑的是，咨询资深律师以明确自身权益及有效维权路径。如经多次协商仍未能妥善解决该问题，您有权向所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司支付合理的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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