劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别
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(一)性质不同:雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳...
试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别
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1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动与劳务赔偿区别
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劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别,聘用协议和劳动合同的区别
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劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动...
《就业协议》和《劳动合同》的区别是什么?
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劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人...
如何区分劳动合同 雇佣合同与劳务合同劳动争议
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区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务...
不明白,就问一问
劳务协议劳动合同的区别,律师怎么看
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳务承包和劳务分包的区别
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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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只有签劳务协议才能签劳动合同吗,劳动合同与劳务协议的区别是什么
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只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。劳动合同与...
劳务合同、劳务协议、兼职合同三者的区别
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我也想知道,刚好要和一个合作的人员,签订合同。在纳闷不知道是签劳务协议呢,还是兼职合同。...
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最新劳动合同与劳务协议之间的差别是什么
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劳动合同与劳务协议之间的差别如下: 1、二者的法律性质不同,劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴...
劳动合同和劳务协议有哪些不同
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劳动合同和劳务协议的不同有: (1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动...
怎么区别劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同。 由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在...
用工合同和劳动合同有什么区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动合同签订条件,劳务合同与劳务协议有什么区别
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只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 劳动合同...
三方协议与劳动合同的区别三方协议是劳动合同
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三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。 三方协议与劳动合同的区别: 1、签订时间不同。 三方协议...
公司劳动合同和劳务协议有什么区别,劳务协议能否有效
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劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或...
三方协议与劳动合同到底区别在哪?
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三方协议与劳动合同区别存在以下几个方面: 1、签订时间不同: 三方协议:应在毕业生就业之前签订。 劳...
临时用工协议与劳动合同有何区别?
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临时用工协议与劳动合同的区别是:签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金...
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灵活用工协议是劳动合同吗
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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什么是劳动合同与劳务协议,劳务合同,劳务协议,劳务
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劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或...
《就业合同》和《劳动协议》的区别
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1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位...
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劳动协议和三方协议的区别有哪些
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劳动协议和三方协议的区别有: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的;而唠动合同是在毕业生毕...
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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用工协议和劳动合同有什么区别,劳动合同与用工协议的区别是怎样的
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1,用工协议和劳动合同没有实质上的区别,可以说用工协议就是劳动合同,劳动合同也是用工协议。 2,劳动合同有什么,用工协议就应该有什么。 3,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定...
劳动合同解除协议书和劳动合同解除协议书的区别在哪里?
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您提供的信息较为抽象,以下简述分析。 新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益,并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任,或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司...