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怀孕后公司不续签合同违法吗？

2022-12-02 520人已浏览
  • 练智峰律师

    练智峰律师团队负责人

    广东莞商律师事务所

    擅长：合同纠纷、公司法、债权债务、劳动纠纷、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：15

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专业分析
怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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