因为用人单位在未经劳动者同意的情况下解除劳动合同
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协商不成，可以申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
煤矿岗位工人解除劳动合同，用人单位有赔偿金吗
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1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成损害的，承
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根据相关法律的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，侵犯了原用人单位的合法权益，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿损失的范围包括，对原用人单位生产、经营和...
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用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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未建立工会组织的用人单位解除劳动合同
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没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。 解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
62用人单位招用尚未解除劳动合同的下岗职，律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，应出具解除劳动关系证明吗
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离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999...
青海在线咨询顾问团
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与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者
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《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团
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用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果
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工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法 第二十一条、劳动法 第三十条、...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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用人单位未与职工签订劳动合同的
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新单位要求您写明这个主要是为了防止您在原单位还在合同期内，因为《劳动合同法》第九十九条规定：“用人单...
吴莉律师|
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2023用人单位解除劳动合同赔偿，用人单位因装修
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师|
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遇到62用人单位招用尚未解除劳动合同的下岗职，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位招用尚未解除或终止的劳动者要承担什么责任？
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《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终...
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单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法？
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若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。...
安徽在线咨询顾问团
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用人单位单方面调动劳动者的工作岗位，未经劳动者同意解除劳动合同
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如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照...
新疆在线咨询顾问团
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用人单位解除劳动合同，是否合理
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不愿调换岗位用人单位是不是可以解除劳动合同
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专业律师法律分析： 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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用人单位违反劳动合同法规定用人单位违法调岗而解除劳动合同的责任
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《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...
新疆在线咨询顾问团
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用人单位与下岗人员解除劳动合同的合法性规定有哪些
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因...
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用人单位辞退的劳动合同怎么解除？
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1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
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劳动者不同意调岗，用人单位不服从劳动者的调岗解除劳动合同
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《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位...
福建在线咨询顾问团
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劳动者未通知离岗时的职业病鉴定，用人单位能否与其解除劳动合同？
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一、根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》： 第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止...
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