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试用期解除劳动合同补偿

2024-04-23 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,144

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专业分析
针对试用期内解除劳动关系所涉及的赔偿事宜，若公司方的解雇行径构成了违法性质，则须向劳动者支付经济补偿金标准两倍的金额作为赔偿款项；而相较之下，如若员工在本公司任职年限已达一年或以上，公司将需向其支付一个月的薪资作为经济补偿金；倘若处于半年到一年之间，则以一年进行计算；若不足半年仍需上任，公司亦应支付半个月的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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