不服劳动争议仲裁民事诉讼状格式是怎样

2024-05-10 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

原告：某某公司法定代表人…，住所地：。被告：王某某，男，1970年3月22日生，住组。原告不服＊＊＊＊＊区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（2008）第＊＊号、（2009）第＊＊号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（2008）第＊＊号、（2009）第＊＊号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：一、原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。依据原告公司《公司规定》第八章员工奖惩细则，公司对拒不服从工作安排或工作中有重大过错，给公司造成经济损失的员工有权单方。被告在职期间多次违反公司规章制度，给原告造成很大的经济损失和不良影响。主要有：2006年9月9日，被告在工作时严重不负责任，导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上，给公司造成很大的经济损失；2008年2月5日与公司合作企业北京中瑞荣国际机械有限公司员工打架，造成极坏影响；2008年10月份未按照正常工作流程向公司办公室移送报表；2008年10月，公司为工作需要，安排被告上夜班，但被告拒绝服从安排；此外，被告还煽动其他职工闹事，甚至罢工，种种事实均有相应证据，被告无法否认。因此，原告对被告作出开除处罚不违反律规范，不应承担双倍赔偿责任，请求法院进行调查，纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。二、被告在职期间，没有未付加班费或未补休的情况。按照公司考勤表，被告在2008年7月至10月间，出勤时间均不足20个工作日，个别月份不足10天，且出勤期间并未完成公司交付的工作任务。此外，物流部系特殊工作部门，工作性质和考勤内容教其他员工不同，被告在尚未完成份内工作的情况下要求所谓的加班费，没有任何依据，实属无理！但仲裁机关却裁决令原告支付其加班费412元，这种武断裁决显失公正，不能令原告信服。三、原告未克扣、拖欠被告工资。 1、2008年8月26日至9月25日期间，被告因为未完成基本工作任务，公司在发放工资时扣除了其运输车次部分津贴650元，这种扣费是依据本公司制度不违反相关劳动规范，顺义区仲裁委员会认定克扣工资没有事实依据和法律依据。 2、被告被开除后，未到公司办理离职手续，领取工资。故原告不应承担25％的经济补偿金。此致＊＊＊＊＊＊＊人民法院＊＊＊＊＊年＊＊＊月＊＊＊日

法律依据

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