企业为劳动者解除劳动合同应注意什么
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企业要解除劳动合同要注意如下事项: 1、劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等行为的,...
试用期劳动合同的解除程序是怎样的注意事项有哪些
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试用期劳动合同的解除程序: (1)用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单...
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签合同有哪些注意事项
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劳动合同签订注意的事项
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企业解除劳动合同时的注意事项有哪些
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1、企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济...
过错性解除劳动合同有哪些事项
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公司过错性解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合其录取条件的;严重失职,营私舞弊,给公...
合伙企业清算解散要注意哪些事项
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注意事项: 1、清算。合伙企业解散后应当进行清算; 2、通知和公告债权人,清算人由全体合伙人担任;未...
不明白,就问一问
企业解除劳动合同时的注意事项有哪些,律师怎么看
租房合同注意事项有哪些?
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企业解除劳动合同补偿的标准
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签订代理合同的注意事项有哪些
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企业要解除劳动合同要注意哪些事项
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企业要解除劳动合同要注意的事项: 一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 二、资方只有在员工有以下情形之一的,才能直接解除与员工的劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
企业解除劳动合同时的注意事项是如何
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1、企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济...
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企业即时解除劳动合同具有什么意义?
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企业即时解除劳动合同的情形: 1、与劳动者协商一致; 2、试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重...
劳动合同解除时有什么要注意的
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解除劳动合同应当注意下列问题: 1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面...
公司解除劳动合同企业有哪些义务
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解除劳动合同企业有以下这些义务: 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有...
签购房合同时需要注意哪些事项
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签购房合同要注意哪些事项
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企业解除劳动合同时的注意事项是什么
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企业解除劳动合同时的注意事项如下: 一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时,单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 三、当企业濒临破产进行法定整...
企业解除劳动合同时的注意事项是怎样的
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企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济补偿...
解除劳动合同的注意事项有哪些?
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1、关于工资的支付方式和支付标准,应依您与公司签订的劳动合同而定。 2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确:则依劳动合同第十一条的规定处理,即实行同工同酬,且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
主张解除工程合同时应当注意哪些事项?
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解除工程合同需要注意: 1、当事人行使合同解除权时,需及时通知对方,一般自通知到达对方时解除; 2、...
合同解除的事项有哪些
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合同的解除情形有: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示...
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买房签合同要注意哪些事项
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厂房租赁合同注意哪些事项
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解除劳动合同的注意事项有哪些
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不胜任被解除劳动合同注意以下事项: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。 《劳动合同法》第四十条规定,劳...
解除劳动合同有哪些注意事项
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签订劳动合同需要注意这些事:一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内...
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劳动者在签订竞业限制合同时应注意哪些事项
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劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项: 1.签订劳动合同的时间。 2.对劳动者年龄的审查。 3.不...
劳动合同解除有哪些注意事项
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应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解...
企业解除劳动合同应注意哪些
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(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时,对于终止劳动合同才有绝对的终止权利,在续签以后的劳动合同期满时,企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作,企业没及时与员工...