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工作失职，是否该写检讨，写了又怕被解雇，乍办

2024-05-05 3人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

职工严重失职，造成用人单位重大损害的，解雇没有经济补偿，反而应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。因此解除合同，没有经济补偿金。但劳动者严重失职，造成用人单位重大损害，不是以劳动者检讨书所说为依据，必须有客观的事实存在。否则，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位重大损害包括有形财产、无形财产遭受重大损害。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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