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企业可以根据规章制度对员工进行经济处罚!但是不能超过工资的20%...
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
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除非证明你是存在故意行为,或者说有严重的渎职,并同时造成严重经济损失,否则别说赔钱,公司要辞退你也必须按照劳动法给予你经济补偿,别搞反了
kingshop:你好! 如公司对你个人提起诉讼,要求你承担在工作期间造成公司损失一万元的经济损失责任,则公司必须要证明以下几点:1、你在盖有财务专用章收据上载明的收钱时间段内在公司工作并负责此项业务;2盖有财务专用章的收据是你从财务上领取并向财务出具过此款还未到帐的书面说明;3要有客户已付款的凭证(单位之间款项往来一般是银行转帐)。如公司确实有以上证据,你就非常被动,相反,如公司证据不足,它就无法证明此收据是你从财务开的,并支领了壹万元的业务款。 2006年7月30日
你朋友构成商检徇私舞弊罪。根据《中华人民共和国(2011年修正)》第条,【;】国家商检部门、商检机构的工作人员徇私舞弊,伪造检验结果的,处五年以下或者;造成严重后果的,处五年以上十年以下有期徒刑。前款所列人员严重不负责任,对应当检验的物品不检验,或者延误检验出证、错误出证,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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