工资未发先报个税违法吗

2023-06-06 55人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

工资还没发就先申报个税，是不合法的，但不违法。对于这种情况，其实税务局早就有了明确的答复：工资薪金所得应该以实际发放工资时取得的收入作为基础去计算应纳税所得额，扣缴义务人应该是按照实际发工资的工资薪金去进行税款的计算，并且在规定的申报期内去进行纳税申报。而且，在理论上，工资有所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期。因此，按照个人所得税法的规定，纳税人的工资发放应该算好纳税的数额，并在申报期内进行申报。工资没发但是已经报税了怎么办公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。一、公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况： 1、工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统； 2、用人单位的相关人员将其进行了代报，工资的交接有一定的延迟，所以个人所得税系统上会有，但现实中却未发放，具体情况需咨询单位，并尽快到单位对工资进行交接； 3、合并发放多个月的工资。有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资.等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税；合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资剔除，再申报剩余工资的个人所得税。 4、补发以前的工资。还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了.但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整，需要补发以前的工资。这种情况也需要向税局书面说明，然后把补发的工资，摊回到以前的工资，再计算应缴纳的个人所得税。一般的公司如果已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。综上所述，如果遇到了工资没发就先申报个税的情况，面对这种不合法的行为，可以用法律武器维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国税收征收管理法》第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

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