个人所得税先发放工资再扣吗-法师兄

一般来说，10.15是申报9月份发放的工资，9月份你们发的不是8月份的工资吗？就按照9月份实际发放的8月份工资表来申报就可以了。但也有的企业像你们一样，当月申报当月发放的，如果工资发得早，那就没问题，但像你们15号才发工资，会让自己工作比较被动的，所以还是延期一个月申报的。如果你们8月份的工资表在9月初已经申报了，现在申报9月份的工资表又来不及，那你这个月就按照零申报先，到11.7的时候再按照10月份发放的9月份工资表来申报，这样你以后就不会仓促了。帐上的处理建议也是当月发放当月计提当月冲完就可以了，比如9月工资，你9月底先计提20000，10月发的时候很可能只有18000，那存在差异，你自己还得调整，麻烦。所以一般就是等到10月份做出9月份的工资表后，知道是多少钱了，比如20000，就同时做你上面的分录就可以。另外你后面那个问题，申报后就是要交钱，不交钱你的申报就没有意思了。如果按照你前面的操作，你10.15马上申报9月份的工资表，那这个分录：借：应交税金--应交个税500 贷：现金500 你10月份就要做了，到11.7的时候，报的就是10月份的工资表了。所以按照我说，这个月先0申报，先做管理费用20000 贷：应付工资20000 10月15发工资时做分录：借：应付工资20000 贷：应交税金--应交个税500 现金19500 ，那你才能在11.7申报9月份工资表的时候做这个：借：应交税金--应交个税500 贷：现金500 说得很晕，为什么我说是11.7而不是11.15？因为10月份有国庆推迟了报税时间，11月份没有这个你要7号前申报的，迟了就不好办了。

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根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款...

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个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所...

若个人所得税一千元，收入是11520。根据个人所得税的计算方法：工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000－3500)×3%－0=45(元)。一个月个税扣1000元，那么（X-3500）*20％-1005=1000，X=11520。扩展资料个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”参考资料：百度百科个人所得税

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数[3] 注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。