试用期内单位可以允许试用期延长吗?
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试用期不合格,与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制:劳动合同期限三个月以上...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>隐瞒劣迹应聘,用人单位可以随意解聘并不给补偿吗
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隐瞒劣迹应聘,用人单位是否可以随意解聘并不给补偿要根据双方的约定,如果用人单位明确作出了规定,是可以...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期内用人单位可以随意解聘吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗, 试用期内可以辞退员工吗
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在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>单位在试用期能随时解除吗
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试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内是否可以解聘员工
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在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内用人单位可以随意解聘吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询用人单位的试用期的期限可以随意约定吗?
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【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形,用人单位可以随时辞退吗
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试用期内就可以随时被辞退吗?在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内用人单位可以随意解聘吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期单位随意解除合同如何处理
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试用期单位随意解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗?
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试用期随意辞职需要赔偿用人单位,根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者应聘时用人单位可以随便收取费用吗
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劳动者应聘时用人单位不可以随便收取费用。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被委托方可以随意解除合同吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期内用人单位可以随意解聘吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在试用期内有哪些原因,在试用期内可以随意辞退试用期员工
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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是否可以随意约定试用期的期限
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【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期可以约定离职随意解除单位调整吗?
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试用期内,单位并不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不能在试用期随意辞退劳动者对吗
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用人单位不能在试用期随意辞退劳动者,根据我们国家的具体法律规定而言,试用期被辞退的补偿是如果双方是协...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>政府单位聘用人员可以长期吗
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不可以,政府机构临聘人员,都是有时间制的,时间长短是政府机构与被聘用人员签订的劳动合同为准。因为我国...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位是否可随意辞退试用期内员工
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用人单位不可以擅自辞退处于试用期内的职工。根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者,并且用人单位应当向劳动者说明理由,但是用人单位并不需要...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内不聘用单位有赔偿吗
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1、过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内用人单位可以随意解聘吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
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下列情况可以: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期内用人单位可以随意辞退员工吗, 辞退试用期员工的条件是什么
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不可以!用人单位辞退试用期职工,必须遵循法律法规的规定,按《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期内可以随时辞职吗,用人单位是否可以以试用期为由要求赔偿
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劳动者在试用期期间是可以随时辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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