产假的工资标准是什么啊

2021-03-30 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

产假工资标准与产假前工资标准一致。产假包括法定产假和当地额外奖励的产假，法定产假期间用人单位依法缴纳生育保险费的，不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴。而奖励产假期间，大部分地区没有生育津贴，无论用人单位是否缴纳生育保险费，而是将奖励产假期间视为正常出勤，由用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。我国法定产假98天，其中产前可以休假15天；各地自行奖励产假天数，比如湖南省奖励产假六十天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。

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