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提请劳动争议的主要途径

2022-05-16 10人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：741

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专业分析
提请劳动争议的主要途径包括以下四种： 1、协商处理，劳动者与用人单位通过协商解决争议； 2、申请调解，向劳动争议调解委员会申请调解； 3、申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 4、提起诉讼，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条  【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十三条  【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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