处理劳动争议的法定途径是如何

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• 问什么是劳动争议的处理途径
  

  处理劳动争议的途径：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，依法设立的基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议的处理途径是哪些
  

  处理劳动争议的途径：（1)劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。值得注意的是，只有在对仲裁裁决不服的情况下才可以提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问处理劳动争议的途径是什么？
  

  处理劳动争议的途径：（1)劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。值得注意的是，只有在对仲裁裁决不服的情况下才可以提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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