工资不发离职后还算拖欠吗
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超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定,工资...
离职以后工资还被拖欠
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离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
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离职拖欠工资怎么办
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员工离职工资拖欠怎么办
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拖欠工资,离职后,工资怎么算
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一、离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有: 1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁 调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
拖欠工资一周算不算拖欠工资
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不算。具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的。工资...
拖欠工资不发怎么办离职后拖欠工资一般多久可以投诉
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未...
不明白,就问一问
离职后拖欠工资怎么算,律师怎么看
拖欠工资辞职工资怎么办
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职工被拖欠工资怎么办
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辞职拖欠工资怎么办
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离职后工资拖欠多久算拖欠
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一般离职的单位需要在下个发工资日将员工的工资结清,但是你朋友已经同意延迟了,所以在5月30日你朋友有权要求单位支付工资。现在老板敷衍的行为很明显是在拖欠工资,你朋友最好尽快态度强硬起来,把单位拖欠工资...
离职员工辞职后怎么办工资拖欠多久算拖欠
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公司拖欠离职员工工资的,劳动者可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位...
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员工离职工资拖欠怎样办
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员工离职被用人单位拖欠工资的,可以到劳动行政部门举报;或者到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不...
兼职拖欠工资算违法吗
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违法。向劳动部门投诉拖欠工资的问题是需要员工提供存在劳动关系的证明的。只要存在劳动关系,那么投诉就是...
离职后两个月工资拖欠不发
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离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工...
辞职了拖欠工资怎么办
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公司拖欠离职人员工资怎么办
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离职后,拖欠的工资是怎么算的
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一、离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有: 1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁 调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
离职后拖欠工资怎么算违法吗?
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劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和...
离职后拖欠工资
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动...
拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当...
拖欠工资然后补发还算拖欠吗
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公司拖欠工资劳动局来做完笔录后当天补发,通常不会再做处罚。劳动监察部门限期支付,用人单位不支付的,责...
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离职公司拖欠工资不发怎么办
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工资拖欠赔偿怎么计算
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离职后公司拖欠拖欠工资怎么办
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可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人...
离职后工资拖欠怎么办?
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公司拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。主动辞职并无额外补偿。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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我旷工三天自动离职算不算拖欠工资?
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旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做...
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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离职后拖欠工资怎么办
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动...
拖欠工资离职后怎么办
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如果你申请离职,而且办理离职手续,但公司拖欠工资的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...