怀孕了合同到期了单位能够辞退我吗

2023-05-09 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。用人单位辞退员工必须符合下列条件之一： 1、用人单位依法解除劳动合同的； 2、用人单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 3、用人单位因经济下滑等原因进行裁员的。具体来说，用人单位可以依据以下情况，对员工进行辞退： 1、员工在试用期内表现不佳或不符合招聘要求的； 2、员工违反公司规章制度，严重违纪违法的； 3、员工因病或非因工受伤不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定确认的； 4、用人单位经营情况严重下滑或发生重大变化，需要进行裁员的； 5、用人单位与员工协商一致，解除劳动合同的。综上所述，无论用人单位基于以上哪种情况进行辞退，都需要依法办理相关手续，包括告知、解除劳动合同、支付经济补偿等。否则，用人单位可能会因为违法辞退而受到法律制裁。因此，建议用人单位在决定辞退员工前，充分考虑各种因素，遵守法律法规和公司规章制度，并与员工进行充分的沟通和协商。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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