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解除劳动合同的前提，法律是如何规定的

2024-04-22 26人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：942

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专业分析
解除劳动合同的前提如下： 1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求。 2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。 3、劳动者试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。 4、劳动者严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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