合同到期后,劳动合同没续签会有赔偿吗?
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《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当...
合同到期后不续签合同会不会自动解除
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合同到期后不续签合同不会自动解除。劳动合同到期继续履行的,不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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3年合同到期后不续签赔几个月
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劳动合同不续签有什么后果, 劳动合同到期不续签会产生的后果有哪些
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1、用人单位违法解除劳动合同,依法应当支付双倍赔偿金 2、《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用期不签署劳动合同后果是哪些
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试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动...
合同到期会不会自动续签
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1、合同到期不会自动续签。 2、如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。...
不明白,就问一问
劳动合同到期不续签会有哪些后果,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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租房合同到期后没续签如何退
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合同到期不续签公司怎么赔偿
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劳动合同期满不续签合同吗, 劳动合同到期后不续签劳动合同有补偿吗
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劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合...
劳动合同到期如果没有续签会怎样
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在劳动合同到期之后,未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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合同不签劳动合同会有什么后果
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不签劳动合同法律后果:用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工...
第一次签订劳动合同到期后不续签
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不续签,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的...
到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有哪些呢
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在劳动合同到期后双方没有续签,但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同,不...
预签协议后会产生哪些后果
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同到期后,公司如果不续签,有赔偿吗
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有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
劳动合同到期公司不续签有补偿吗, 不续签劳动合同的法律后果是什么
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用人单位不续签劳动合同的,要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项:劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
劳动合同如果不续签会不会延期?
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除了工人还在医疗期、孕期、产期和哺乳期外,其他情况不会自动顺延。因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些后果
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公司不签劳动合同的后果有以下几点: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同怎么样办
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我国依据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
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委托合同终止有哪些后果
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同到期未及时续签劳动合同会产生什么后果?
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
有没有人知道员工不续签劳动合同会有哪些后果
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一、公司维持或提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,无经济补偿。二、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有...
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劳动合同到期后会自动续期吗
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劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同到期后,如果劳动者不续签劳动合同应该如何办
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1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要。2.针对一些企业...
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些
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应该在一个月内进行续签劳动合同,如果未签可以进行二倍的工资赔偿,参照《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...