跟单位签订合同中途辞职
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提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单...
2022年,单位不签劳动合同辞职与辞退赔偿一样吗
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一般不一样的。...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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用人单位不续签合同如何赔偿
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劳动合同到期,前提下一年一签,中途辞职需要赔偿吗?
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
2022年,签一年合同中途不干了需赔偿吗
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劳动者签一年合同中途不干了,只要辞职的方式正确,那么劳动者一般是不用需要赔偿的,甚至如果满足相应的法...
劳动合同签三年,中途辞职应该要赔钱么
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劳动合同签三年,中途辞职不属于违法解除劳动合同或者违反服务期约定的,不需要赔钱。劳动者辞职提前三十日...
不明白,就问一问
签一年合同中途辞职需要赔偿单位吗?,律师怎么看
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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《劳动合同》签一年,中途辞职, 还需要签补偿金么
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一旦签了劳动合同,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业...
劳动合同签了一年, 中途辞职, 公司要赔偿我违约金, 需要赔偿多少?
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赔付你经济违约金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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单位签一年合同想辞职怎么办
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法律分析:(一)用人单位无过错,劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知...
三年一签合同可以上班吗,中途可以辞职吗?
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可以中途辞职,以下是几种辞职的方法: 1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、...
入职后签订合同三年中途可以辞职吗
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劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当...
非法人单位能签订合同吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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中途辞职没签合同怎么赔偿
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
辞职一年能要求单位赔偿吗
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工伤辞职以后一次性的伤残就业补助金和医疗补助金没有拿到的,仍旧可以向原单位追讨。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一...
劳动合同后一年一签如果如果中途辞职要赔偿培训费吗
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
签了三年劳动合同被辞退用人单位需要赔偿吗
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
和公司签一年合同到一半想中途辞职能行吗
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根据我国相关法律规定,对于和公司签了一年合同是可以中途辞职的,是需要劳动者提前三十日书面提出辞职申请...
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中途终止合同怎么补偿
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同签了一年,中途辞职,需要提前一个月通知用人单位做些什么
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一般劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
2024年,签一年合同中途不干了需赔偿吗
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劳动者签一年合同中途不干了,只要辞职的方式正确,那么劳动者一般是不用需要赔偿的,甚至如果满足相应的法定条件,用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳...
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合同签了一年中间辞职是否要赔钱?
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劳动合同签了一年,未到期辞职,一般不需要赔钱。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
未签合同被公司辞退怎么赔偿
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有单位没有签合同辞职有赔偿吗
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可以配你11个月的工资(第一年的第二个到第十二个月的工资)个人提出申请的但是提出申请的原因是医院违法在先,可以申请失业,但是需要公司开具证明。但是前提是你要公司帮你缴纳社保后,你都没有购买社保肯定是没...
劳动合同一年一签,中途辞职,可否获得补偿?
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...