公司扣除员工工资百分之20合法么
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如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损...
病假一天怎么算工资扣除
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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按...
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1天病假扣工资怎么算
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自离一般怎么扣工资
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请假扣除20% 工资
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、...
100元工资扣除的税怎么算
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100元的税,适用税率是2级10%,设工资为X: (X-3500)*10%-10500 0.1X-3...
一般自动离职扣20% 工资是怎么算的
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如果给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...
不明白,就问一问
工资扣除20% 怎么算,律师怎么看
被主管乱扣工资怎么办
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工资税费怎么扣费标准
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年假工资怎么核算
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工资扣税怎么算,怎样扣除
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1.应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点; 2.应纳税额=应纳税所得额 x税率-速算扣除数。 说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。工资个税的计算公...
五险怎么算扣除工资?
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月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%) 目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单...
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扣工资20%是实发工资吗
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是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
工资超过5000怎么计算税前扣除
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工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月,包括子女教育、赡养老人...
最低工资标准扣除社保怎么算?
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最低工资是不包括用人单位缴纳的社保。...
员工请病假工资怎么计算
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辞急工扣工资标准
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工资扣除的速算扣除数是怎么算出来的
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式。速算扣除数105元:工资个税扣除的速算扣除数=本档次前面的不超过金额减与上一个档次的税率差+上档次速算扣除数比如:一、一档次工资个税扣除的速算扣除数=1500元*(3%-3%)+0=0元二、二档次...
国家规定请假扣20% 工资怎么算
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、...
工伤扣除基本工资10% 还是20%
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公司是否为你申报工伤,你可以自己到劳动部门申报工伤,享受相关工伤保险待遇。另外单位扣工资行为违法,建议申请劳动仲裁维护权利(你可以要求与单位解除劳动合同,单位支付经济补偿金)...
压20天工资离职怎么算
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一、用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济...
劳动法扣工资超20%
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用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发...
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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工资发一半算不算拖欠工资
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员工的工资一般要扣除那20%
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如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话,单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了,如果不是扣除的因你的原因造成的损失,...
中因工资没有扣除,怎么算误工
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根据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。...
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旷工被扣工资怎么办,旷工扣工资怎么算
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因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条...
工资怎么算才正确合法
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公司扣除员工工资超过20% ,会按照哪个比例扣除
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如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话,单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了,如果不是扣除的因你的原因造成的损失,...
提前一个月扣除工资怎么算
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...