试用期辞职,要有什么证据,
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只是提前三天书面通知就可,无须证据....
公务员试用期辞职会有哪些影响?
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公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期...
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合同无效的法律依据有什么
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试用期内辞退员工赔偿
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员工在试用期内怀孕,要求公司辞职,公司要不要辞职,有法律依据吗
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不要辞职,除非严重违反公司规章制度或严重失职,公司不可以解除劳动合同,如果非本人意愿辞职,可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工试用期的法律依据包括哪些
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
试用期内辞职多少天内结算工资,法律依据是什么
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试用期内辞职,在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单...
不明白,就问一问
公务员试用期辞职的法律依据有什么,律师怎么看
抚恤金的分配有什么法律依据
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试用期内可以随时辞职吗
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公职人员辞职的法定程序
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辞退公务员有什么依据?
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第一条为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权益,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后,...
过了试用期公司以试用期不合格辞退员工,员工补偿的法律依据是什么
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首先,在时间已经过了试用期的情况下,公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况,公司若没有合法理由解雇您,那么此次您入职未到半年,公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资,公司只同意向...
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试用期延长有法律依据吗
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用人单位延长试用期不符合法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
公司倒闭试用期员工怎么赔偿,法律依据是什么
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公司倒闭试用期员工赔偿的标准: 1、时间标准,按劳动者在本单位工作的年限确认; 2、数额标准。每满一...
公务员挪用公款是否有法律依据
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公务员挪用公款涉嫌挪用公款罪。国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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个人债务置换法律依据有哪些
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试用期辞职可以立马走吗,有没有法律依据
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不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。...
试用期离职后有什么依据?
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根据《劳动法》第二十九条规定,除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外,用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
试用期被辞退,是否会被开除公职,有哪些法律依据
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【法律意见】在试用期被辞退,不能等同于开除公职。对今后报考公务员没有影响。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据...
调整公务员职务及公务员奖励辞退的依据是
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调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照...
试用期公务员辞职需要哪些步骤?
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公务员试用期辞职后果: 一、公务员试用期规定: 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公...
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试用期被辞退有补偿吗
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禁止使用红砖法律依据
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试用期内辞职如何结算工资, 试用期辞职后还发工资吗, 有法律依据吗
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试用期期间可以经双方协商解除劳动关系,或者提起三天告知解除劳动关系,工资正常发放。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期没有提前三天辞职怎么办,有没有法律依据
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试用期辞职如果没有提前三天告知用人单位的话,那么如果因此给用人单位造成了损失的话,那么用人单位是可以要求用人单位赔偿造成的损失,并且用人单位可以保留追究法律责任的权利。...
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试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
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试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者,应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况,公司因...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期间的约定有什么法律依据
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试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
员工口头辞职有法律依据吗
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员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...