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乱扣绩效怎么申请赔偿

2024-05-02 37人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

关于用人单位支付经济补偿金的具体算法如下：首先，根据劳动者在本公司供职的时间长短来决定补偿金额。每当劳动者在该公司供职满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿；其次，如果劳动者在该公司供职的时间超过了六个月但不足一年，那么将按照一年来计算补偿金额；最后，如果劳动者在该公司供职的时间低于六个月，则只能得到半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但是向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。而所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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