复工后安排员工在家办公需付双倍工资吗
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复工后安排员工在家办公不需要付双倍工资。企业复工后,如果安排员工在家工作,由于劳资双方建立劳动关系,...
计件工资计据工资有双倍工资吗
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计件工资,劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
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延迟工资发放违法吗
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未签订合同 双倍工资计算
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员工要求公司补发双倍工资怎么办
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员工告企业赔双倍工资需要先确定是否符合双倍工资的要求。劳动者主张双倍工资,需是用人单位用工超过一个月未签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
双倍工资的期限
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双倍工资的仲裁时效是从工作满一年开始计算,时间为1年。...
延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放
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延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人...
不明白,就问一问
公司无条件延期复工需要发双倍工资吗,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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节假日三倍工资算4倍吗
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建筑公司申请资质都需要什么条件
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工资双倍发放的条件是什么
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《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合...
公司无理由辞退员工,要依法赔偿双倍工资吗
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无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单...
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被公司裁员的工资是否需要双倍赔偿?
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公司经营不善进行裁员的,一般不需要给付劳动者双倍的赔偿,只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳...
双倍工资赔偿成立的条件
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双倍工资赔偿成立的条件: 1、双方存在事实劳动关系。 2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无...
无故开除员工有双倍工资吗
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如果没有确切的证据证明,单位未续签劳动合同是员工的原因,以及客观的原因造成单位无法续签的话,那么在原...
工期顺延和工期延误有什么区别
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员工工伤期间工资如何发放
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员工双倍工资能算双倍工资吗
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
无固定工资要双倍赔偿吗
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《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第...
双倍工资支付的条件
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下列情形下要支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单...
护工国庆加班发双倍工资吗
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护工国庆加班不发双倍工资,发三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加...
如果公司不发工资,让你延迟复工怎么办?
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
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不发工资找公安局吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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因公司原因无法按时到期辞职,员工可以要求双倍工资吗
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您依据辞职,一般无法主张了。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二节申请和受理 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲...
复工是否应该双倍工资
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1、属于传统春节法定假日,用人单位未安排工作的,视同正常工作发放工资;用人单位实际安排工作的,按照300%的标准支付工资,且不得调休。 2、延迟复工是出于防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企...
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双倍工资是基本工资还是实发工资
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双倍工资是实发工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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公司裁员要给劳动者双倍工资吗
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首先,公司自用工之日就应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月没满一年未劳动者签订劳动合同的应当支付双倍的工资,也就是说你可以让公司支付你11个月的工资,但是因为劳动仲裁的时效是自知道或者应当知道权利受到...
延长复工工资要不要发
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非因劳动者原因造成单位停工、停产的延长复工该发工资。 根据《劳动部关于印发的通知》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...