劳动仲裁能申请几年劳动仲裁能申请几年呢?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
单位不给休年休假期间员工劳动仲裁有用吗
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有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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年假休了单位不给去能不能劳动仲裁
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1、劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...
员工年休假劳动仲裁年限有几年
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用人单位未安排年休假的,通过劳动仲裁最多可以追索3年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索...
超过退休年龄申请劳动仲裁不受理吗
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不受理。 一、申请劳动仲裁的年龄限制是多少? 申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60...
不明白,就问一问
单位不给年休假,如果过几年再申请劳动仲裁法,律师怎么看
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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被辞退如何申请劳动仲裁
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁的劳动者几年内申请一次年休假
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员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七...
公司不给休年假怎么办?可以申请劳动仲裁吗?
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根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华...
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请假不给怎么申请劳动仲裁
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依据国家相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假...
单位好多年不给退工,怎么申请仲裁
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
年休假被克扣是否可以申请劳动仲裁
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年休假被克扣可以申请劳动仲裁。...
劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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老赖用工单位没有安排过年休假,又没有带薪休假,可以申请劳动仲裁
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可以申请。《职工带薪年休假条例》于1月1日起实施,不给职工带薪年休假的“老赖”式用人单位,如果是公务员和参照公务员法管理的单位,将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;其他的企事业单位...
劳动仲裁裁决书申请半年内不给结果吗
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按法律限定,应由用人单位提交证据的,按证据和适用法律可否正确判定可否支持仲裁申请的主张;不能律限定应由用人单位提供证据的,劳动者应承受举证不力后果,主张可能不被支持。《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳...
用人单位安排劳动者在年休假时,不能通过劳动仲裁条例确定劳动合同,如果仲裁没有成立
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第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假...
劳动仲裁年休假申请书的法律条例是什么
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按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产...
劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
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职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁后单位不执行劳动仲裁结果,劳动者如何申请法院强制执行?
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如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书,劳动者可以向当地的人民法院申请强制执行。《民事诉讼法》第98条规定,人民法院裁定先予执行应当符合以下条件:第一,当事人提出申请。先予执行是因为当...
劳动仲裁裁决书是不是单位不能申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定,因为申请人、被申请人、第三人人数分别,需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人,并存档。《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书...
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单位申请撤销劳动仲裁裁决
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上海杨浦区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中,诚望公司出示了《关于费用支...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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如果用人单位不服劳动仲裁申请劳动仲裁可以直接起诉吗
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。因此,用人单位...
2022年员工年休假劳动仲裁年限有几年
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员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。 《中华人民共和国劳动争议调解仲...