公司单位的劳动合同可以涂改吗?
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分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立...
劳动合同到期后可以再单位签订劳动合同吗?
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单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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事业单位与用人单位签了劳动合同,可是公司未签劳动合同怎么办
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种...
我已经和公司解除劳动合同可以到别的单位工作吗
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如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中...
劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
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可以变更,但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。...
不明白,就问一问
未与单位签劳动合同可以到别的公司吗,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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原单位与我签的合同未到期被转到外地, 劳动者可以拒绝签劳动合同吗
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原单位与我签的合同未到期被转到外单位,劳动者可以拒绝,用人单位因此和劳动者协商解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,...
公司与已有工作单位的人可以签订劳动合同吗
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【法律意见】 有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。 对此,劳动...
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单位到了该续签劳动合同了,但单位不与劳动
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不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单...
公司与已有工作单位的人是否可以签订劳动合同
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只要公司同意,一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
一个单位签劳动合同,一个单位不签合同可以吗?
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有问题。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单...
入股未签合同可以退吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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同时与两家单位分别签定劳动合同劳务合同可以吗
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可以。一个人可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。...
二级单位劳动合同可以签吗,二级单位可以签劳动合同吗
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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动部《关于〈劳动法〉若...
与单位签定的劳动合同未到期,单位要与我解除合同,怎样办?
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注意保留证据,单位解除的理由是什么,如果没有法定理由,就是违法辞退,可以要求赔偿金。...
十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗
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十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签,但单位需要支付一次性伤残就业补助金,十级伤残的一次性伤残...
单位单方面解除劳动合同劳动者未签字可以仲裁吗
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可以申请仲裁,要求单位支付赔偿金,仲裁前应搜寻并保留其单方解除劳动合同的证据。...
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没有签合同可以要公司赔偿吗
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公司的劳动合同怎么写
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与原单位未解除劳动关系,能到别的公司上班吗
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1、与原单位未解除劳动关系,就到新单位上班的,那么按照《劳动合同法》相关规定,是不能建立劳动合同的,而且无法购买社保。 2、新单位,应该要求劳动者回原单位办理离职手续,然后,交回了离职证明、社保手册、...
想知道公司不签劳动合同可以吗、公司有自己的劳动合同公司单位吗
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想要清楚劳动合同公司单位吗这个问题,相关方面的规定是。公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签...
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与公司签订合同未到期可以辞职吗
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合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双...
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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未签订劳动合同的劳动者可以向单位索赔吗?
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1、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。 2、法律规...
未毕业的学生与公司可以签订劳动合同吗
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公司可以和未毕业的学生签订劳动合同,但是该学生应当年满十六周岁,法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...