2023双倍工资仲裁时效能怎么规定
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
劳动仲裁多长时间拿到双倍工资
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师|专职律师，4年经验在线咨询
双倍工资时间最多多少个月申请劳动仲裁时效是多久，申请仲裁的时效
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双倍工资时间最多11个月，申请劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
四川在线咨询顾问团咨询我>>
双倍工资过了仲裁时效，可以起诉吗
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双倍工资过了仲裁时效，可以起诉。 申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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咨询关于双倍工资仲裁时效的问题。
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对于双倍工资仲裁时效，一般用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
双倍工资仲裁时效是多少，律师怎么看
打一场劳动仲裁多少钱
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，5年经验
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双倍工资差额仲裁，仲裁时效的条件是什么?
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双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。...
云南在线咨询顾问团
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双倍工资的诉讼时效是多久，双倍工资的仲裁时效从什么时候开始计算
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双倍工资的诉讼时效： 根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，我认为，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳...
广东在线咨询顾问团
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双倍工资的仲裁时效只有1年的时间吗
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双倍工资仲裁时效，只有1年的时间。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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关于双倍工资的仲裁
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双倍工资的争议属于劳动争议，当事人就此提出劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应予以受理，但劳动者一般应当在知...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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双倍工资的仲裁时效是不是从离职时开始计算
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
刘伟长律师|
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合同纠纷仲裁的时间为多久
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彭景丽律师|
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行政协议约定仲裁是否有效
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胡文学律师|
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双倍工资仲裁仲裁几天
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劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申...
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劳动仲裁期间双倍工资的停工时间是多少
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1.关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 2.用人单位应当向劳动者支付双...
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仲裁时效为什么还要算双倍工资
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双倍工资的仲裁时效计算方式： 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二...
浙江在线咨询顾问团
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劳动仲裁赔的双倍工资多长时间发
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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效的规定
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劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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仲裁去哪里仲裁
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郑晓明律师|
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劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|
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劳动者双倍工资仲裁时效是多久劳动者二倍工资仲裁是否可以得到支持
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用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，...
内蒙古在线咨询顾问团
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双倍工资仲裁时效，只有1年的时间吗
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...
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劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效
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一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
张神兵律师|
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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
双倍工资的仲裁时效多久,具体的规定是什么
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...
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劳动仲裁双倍工资时效的适用范围
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1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按...
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