首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司变相辞退员工该如何收集证据

2024-05-11 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
在线咨询

专业分析

在劳动者遭受公司以变相形式进行的解雇时，劳动者必须依据法律程序进行合法的调查取证工作。所能搜集到的证据主要包括以下几类：首先是劳动者自身的陈述；其次是公司发出的正式解聘通知及其相关证明文件；此外还可以收集其他员工作为证人的证词、证言及其他辅助证据。当劳动争议发生后，当事人对于自己的主张负有提供充分证据来支持其说法的义务。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌控和管理，那么用人单位应按照规定主动出具；如用人单位未能履行此项职责，则需要承担由此产生的不利法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询