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试用期刚结束被辞退有补偿吗怎么算

2024-04-28 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

并非所有试用期过后被解雇者均可获得补偿，仅针对无过失性离职或因公司裁员及公司主体消亡而离任的员工有所保障。关于补偿，其具体规定为：按照劳动者在本公司的服务年限，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金。对于员工在公司工作超过半年但不足一年的情形，将视为已满一年处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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