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自动离职有什么后果

2022-08-05 21,149人已浏览

陈忠律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：171
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专业分析

自动离职的后果如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果； 2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、自动离职的手续如下： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资； 5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金； 6、签订竞业禁止协议； 7、出具解除或者终止劳动合同的证明； 8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职交接内容如下： 1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人； 2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人； 3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。总之，自动离职一般没有不良后果，如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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