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基本工资应该如何算

2024-06-05 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算 年工作日为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天 季工作日为250天÷4季＝6 2．5天／季 月工作日为250天÷12月＝ 20．83天／月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资为月工资收入÷月计薪天数 小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天。
法律依据
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