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单位合同变更可以不签合同吗

2024-05-09 19人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：877

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专业分析
确实可行。根据相关法律法规，用人单位在未与劳动者进行充分协商的情况下，无权单方面更改劳动合同条款。这就是说，即使用人单位身处强势地位，也无法强行要求劳动者签署新的劳动合同。制定以及修改劳动合同，必须严格遵守平等自愿且自由协商的基本原则行事，不得以任何方式侵犯法律或行政法规的权威性。同时，具体更改劳动合同时应该由双方当事人共同协商达成共识后实施，而非单方面决策。若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，那么大致将面临两种可能的结果，第一种是决定放弃更改原有的劳动合同，继续保留现行的条款；其次就是解除现有双方间的劳动关系，并向员工予以合理赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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