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用人单位能怎么发放高温补贴

2024-06-08 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

（一）高温津贴多少钱高温下工作应发放高温补贴高温补贴不得列入最低工资中按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高温津贴，自2010年7月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于90元（二）其他福利能否取代高温津贴高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，不能够用其他福利代替另外，用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康（三）不发高温津贴，劳动者如何维权以及用人单位承担什么责任用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向人力社保监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁如果是五险一金的话企业是可以根据缴费的比例进行克扣的，除此之外企业不能随便克扣劳动者的工资，如果无故克扣劳动者的工资的话是要进行赔偿而在夏季高温的时候，用人单位也是要对符合条件的员工及时的发放高温补贴的

法律依据

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