在工地上班没有签劳动合同可以告老板吗

2024-05-09 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在未签订劳动合同时，倘若雇主存在拖欠员工薪资现象，员工是有权对其进行起诉的。首先，关于用人单位拖欠工资问题，如无法通过协商方式予以妥善解决，您便可依照我国相关法律法规诉诸至所在地区的劳动监察机关进行投诉或者申请劳动仲裁；其次，倘若用人单位并未和劳动者签署劳动合同，那么为了确认双方是否确实构成了劳动关系，便可参考以下几类凭证作为依据：第一，工资支付凭证或记录（即职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件；第三，劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；第四，考勤记录；第五，其他劳动者的证人证言等。无论是劳动者还是劳动保障部门都可以从上述几个方面入手，以证明或认定双方之间的劳动关系。在司法实践过程中，还可以利用公司业务往来的文件、录音证据等来进一步证实劳动关系的存在。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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