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去公司一年半没签劳动合同可以去劳动局告老板吗？

2024-06-09 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时：【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝；【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系的，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金，并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。证明您和用人单位存在劳动关系的证据有：【1】工资卡、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）等；【2】社保缴纳记录；【3】公司向您发放的工作证、服务证等证件；【4】您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；【5】用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；【6】同事的证言；【7】载有您的名字的用人单位的各种文件，比如用人单位下发工作任务单、介绍信、签到表等书面资料；【8】您代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；【9】录音、录像、照片。比如您在与用人单位工作的视频、照片。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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