企业用童工有什么后果

2023-05-09 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

企业违法使用童工的法律后果： 1、劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地，送回原居住地的费用全部由使用童工的单位或个人承担； 2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 4、违反刑法的，依法承担刑事责任。一、十六岁算不算童工童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。依照相关法律定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。二、使用童工有什么处罚根据相关规定用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。综上所诉，企业用童工属于违法行为，清洁严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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