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合同不到期被辞退的补偿标准

2024-05-16 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

关于在合约未到期的情况下遭雇主解聘的经济补偿标准，需遵从我国【中华人民共和国劳动合同法】的相关规定。具体而言，经济补偿款应以劳动者在用人单位服务的年限作为衡量依据，每满一年即须向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月者，仅需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月薪水平超出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿款的计算基准将调整为该地域职工月均工资的三倍，然而，支付经济补偿的总年限不得超过十二年。值得一提的是，如若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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