合同法有哪些法定的解除形式
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情形: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行...
单位劳动合同的解除有哪些情形是法定的
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单位解除劳动合同的法定情形有: 1、过失性辞退; 2、无过失性辞退; 3、经济性裁员。...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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哪些情形可解除工程合同
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民法典规定合同解除有哪些情形,法人可以解除合同的情形有哪些
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当事人可以解除合同: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)...
有效合同,法定解除或者不支持解除的情形有哪些
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法定解除的情形: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者...
正式合同被解除有哪些法定情形
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法定解除的情形: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者...
不明白,就问一问
法定的合同解除的情形有哪些,律师怎么看
解除合同的法定条件有哪些
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哪些情形房东可解除合同收回房屋
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合同无法履行有哪些情形
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法定情形解除合同的条件有哪些
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解除合同的情形有以下几种情况: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况...
合同有哪些解除的情形?
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1、双方协商一致解除合同; 2、因不可抗力或违约行为致使不能实现合同目的; 3、预期违约和迟延履行; 4、因情势变更致使继续履行合同有失公平。 5、法律依据;《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,...
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合同约定解除后的法律责任有哪些情形
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合同约定解除后的法律责任的情形: 1、合法解除合同的,不承担责任; 2、违约解除合同的,应当承担继续...
什么是法定解除合同?有哪些情形?
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法定解除合同的情况主要包括: 1、一方明示违约的; 2、一方迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍...
合同的法定解除情形有什么?
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1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不...
诉讼离婚的法定情形有哪些
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保险人可以解除保险合同的情形
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2022年解除合同的法律后果有哪些?解除合同的法定情形有哪些
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在实践中,合同双方当事人的地位是平等的,一方当事人在出现法定解除情形时是可以解除劳动合同的,那解除合同的法定情形有哪些?解除合同的法律后果有哪些?解除合同有什么方式?重庆美翎律师事务所冉缤律师解析。 ...
合同解除有哪些法定情形是哪些
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催...
劳动合同法有哪些解除解除劳动合同的情形
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
有哪些情形可解除合同
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有下列情形可解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以...
合同里解除合同有哪些情形
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合同约定解除权解除合同的条件,分约定解除条件和法定解除条件两种,其中约定解除又可分为协议解除和约定解...
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认定强奸罪的情形有哪些
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合同法定代理无效的情况有哪些
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单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
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单方解除劳动合同包括: (1)即时解除 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
非法解除劳动合同的情形,有哪些相关的情形?
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。...
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一方有权解除合同的情形有哪些?
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一方有权解除合同的情形:发生了当事人约定的可以解除合同的事由;因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明...
刑法从重处罚的情形有哪些
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的情形有哪些,解除劳动合同的法律规定有哪
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《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失...
合同法规定的违法解除劳动合同有哪些情形
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违法解除劳动合同的情形主要有疑似职业病人在诊断或者医学观察期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的;女职工在孕期,产期,哺乳期之内;在本单位连续工作满15年前,距离法定退休年龄不足五年的等这些情形...