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休产假还要自己补社保吗

2024-05-03 31人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

在实际操作过程中，在职人员需自行承担部分社保费用，而企业则需负责另一部分的责任。在员工享受产假的时期内，其社保及住房公积金也将依照惯例进行妥善处理。具体而言，企业及员工各自负担相应的费用，不存在由企业全权承担的情况。为了方便管理，企业通常会提醒员工提前支付自身所需承担的那部分金额。首先，我们来谈一下企业如何为其员工提供生育险福利。在依照相关法律法规履行义务后，受保员工可以享有生育保险利益；而对于员工未就业配偶，他们可依据国家规定享受生育医疗费用福利。所有必要的费用均应从生育保险基金中予以支付。其次，我们再来关注一下生育补贴这个问题。按照相关法律法规，生育津贴被定义为对于从事职业的女性而言，由于生育而无法正常到岗期间，向她们发放的生活费用补充。通常来讲，生育津贴不得少于90日，且发放期限须与产假期限保持一致。值得强调的是，休产假期间仍旧需要缴纳社会保险。具体来说，单位仍应按照上个月的社会保险缴纳基数继续履行缴纳企业部分的职责，个人部分则由休产假女职工亲自交付单位，然后由单位统一汇缴。

法律依据

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