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招收14岁员工违法吗

2024-05-03 23人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在相关法律框架下，公司在招聘员工时需遵守相关规定。若不幸招纳了年龄尚未达到法定成年年龄的未成年者（即16岁以下人群），则该行为无疑将被视为严重违反法律法规，劳动保障行政部门会采取相应措施，例如按照每名童工每月罚项金额为5000元人民币之统一标准进行严厉处罚。对于那些年满16岁而未能达到18岁的未成年劳动者群体而言，在某些情况下，企业仍具备将其纳入聘用范围内的权利。公司亦有义务，必须严格执行特殊的劳动保护措施。具体内容包括严禁安排未成年工人参与矿井作业、接触有毒有害物质以及履行国家规定中第四级体力劳动强度的工作任务等危险环境，更不能让他们承担其他任何不适合其身体状况的工作任务。同时，对于这些未成年工，应该设立定期健康检查制度，确保他们的身体健康得到充分关注与维护。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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