招收55岁以上的员工合法吗？

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• 问55岁以上员工被终止，企业应怎样
  

  劳动合同法规定，如果到达法定退休年龄可以终止合同，并无需支付补偿金。

• 问辞退了55岁以上员工有没有补偿
  

  如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，所以是没有的。

• 问55岁以上的员工是否需要签订？签劳务协议可以吗？
  

  根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。

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