上班多久必须签劳动合同,有没有相关的法律规定
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上班后一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的,也可以在劳动者入职之前就签...
延迟发工资多久违反劳动法,有没有相关的法律规定
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问题解答: 只要用人单位超过合同规定发放工资日期,仍未发放工资的,用人单位延迟发放工资的行为可以被认...
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一般试用期的规定是多久
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劳务合同纠纷最有效的处理
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一般劳动纠纷案件要多久才能处理好
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仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过三十日。...
如何处理居间合同纠纷,有没有相关的法律规定
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可以通过协商,调解,诉讼等相关方式处理居间合同纠纷。当然了,涉及居间合同相关的纠纷,如果到人民法院起...
劳动纠纷相关的法律有哪些
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劳动纠纷相关的法律包括:《劳动争议调解仲裁法》;《劳动人事争议仲裁办案规则》;《中华人民共和国民事诉...
不明白,就问一问
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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无固定期限劳动合同的好处
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民法典关于民间借贷纠纷的规定
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法律对劳动关系纠纷的处理有何规定?
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解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。关于要怎么处理劳动关系纠纷的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。...
劳动纠纷没有劳动关系法律怎么处理
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除了劳动合同,劳动关系的证明还有其他方式。 (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的...
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一般劳动纠纷多长时间处理好?
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
合伙合同纠纷一般是什么情况,有没有相关的法律规定
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合伙合同纠纷一般是在合伙的过程中产生的情况,只要产生此纠纷就需要双方协商处理,如果协商不好就可以向法...
处理物业纠纷的方式有哪几种,有没有相关的法律规定
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处理物业纠纷的方式包括自行协商、调解处理,向仲裁机构申请仲裁,如果没有仲裁协议,调解也起不到任何作用...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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丧假法律规定有多少天
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有没有相关的关于劳动关系的法律规定
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法律分析 劳动关系具有下列特征: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供...
借名贷款纠纷一般怎么解决,有没有相关的法律规定
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借名贷款纠纷可以依法提起诉讼来解决。借名贷款有可能构成贷款诈骗罪。行为人如果以非法占有为目的,使用欺骗方法,骗取银行或者其他金融机构的贷款,达到数额较大标准,则构成贷款诈骗罪。关于借名贷款纠纷一般怎么...
有没有劳动法相关规定?
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试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。依据:《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
劳动法关于社保缴纳的规定,有没有相关的法律规定
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劳动法关于社保缴纳的规定如下: 1、职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的...
企业怎么处理债务纠纷的呢,有没有相关的法律规定
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律师解答企业处理债务纠纷可以先和对方进行协商,协商不成的,按照合同约定的争议解决条款处理;或可以向人...
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竞业限制的相关规定
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报交警一般多长时间到有规定么
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劳动合同期限一般有多久有没有法律规定
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《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无...
聘用纠纷是否属于劳动争议,有没有相关的法律规定
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法律分析 聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,属于劳动争议;用人单位与职工存在劳务关系,双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷...
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劳动仲裁相关证据都有哪些,有没有相关的法律规定
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1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动...
公司债务纠纷处理办法有哪些
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附劳动合同纠纷处理的相关规定
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因工资产生纠纷的,属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。...
劳动纠纷有哪些处理机构,有哪些相关规定
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劳动纠纷的处理机构:企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、劳动行政部门、劳动合同履行地或用人单位所在的劳动仲裁委员会等。...