没有书面劳动合同,没为员工买社保,需要扣个税吗?
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您工作了多久,您的权益严重的收到了侵害,您可以用法律维权的。没签合同您可以主张双倍工资,社保没交可以...
提供劳动合同是不是需要单位和本人买社保
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员工购买社保需签订劳动合同,用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商...
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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小工厂不签劳动合同不买社保
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需要向社保局提供员工劳动合同名单吗?
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公司是需要向社保局提供员工劳动合同名单的,员工与公司签订合同,公司就应该对员工负责,保证他们的个人利益。...
解雇需要提供解除劳动合同提供证明吗
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解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
公司不买社保为什么员工无法有劳动合同
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公司不买社保不签合同,劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求用人单位补缴社会保险费和支付双倍工资;用人...
不明白,就问一问
为员工买社保需要提供劳动合同吗,律师怎么看
员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动合同要给员工一份吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动者单位为员工提供劳动合同需要注意什么
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签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。...
劳动合同可以提供社保吗
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不需要提供劳动合同的,参保分两种情况: 1、新参保:在网上操作增员,上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。 2、原来参保过:只需要员工身份证号信息,就能在社保网站上操作增员...
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新《劳动合同法》为劳动者提供保障劳动争议
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日前,在婺城区某置业有限公司的东阳人张某向区人事劳动社会保障局劳动仲裁院提起劳动仲裁申请,要求被申请...
公司为了不帮员工买社保,叫员工签劳务合同合理吗
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公司给员工办理社保的流程: 1、社保局开户。 准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服...
不买社保的员工签什么劳动合同
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根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位不能以任何理由拒绝为员...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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起诉离婚需要提供提供哪些证据
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没有劳动合同,没有买社保,发生工伤,怎么办,需要提供劳动仲裁吗
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要看是工伤还是其他。 1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故...
可以辞退员工提前30天辞退员工需要提供劳动合同吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,避免用人单位因旷工而难以维权。...
劳动仲裁没有提供劳动合同和社保证明, 劳动仲裁需要提供什么材料?
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对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:(1)劳动关系证明。证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可(2)身份证明。证明你...
企业为哪些要为务工者提供劳动保护
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员工遇到下列情形之一,可向劳动信访部门提出信访事项: (1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;...
公司员工没有签订劳动合同,但需要买社保,怎么办
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劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以...
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合作社注销的流程及需提供的材料
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三证合一需要提供什么资料
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关于国企企业员工解除劳动合同后还需要为其买断社保吗
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员...
劳动者解除劳动合同,职工还需要买断社保吗?
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员...
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公司学徒工劳动合同社保需要吗
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公司学徒工劳动合同社保需要,存在劳动关系就要及时的签订劳动合同,另外,无论有没有劳动合同,都要缴纳社...
诉前财产保全要提供担保吗
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报考一建社保问题证明需要提供吗为哪些需要提供社保啊
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鉴于近年来注册过程中,发现有部分建造师存在挂靠在其他单位,仅仅通过要求提供聘用合同难以发现此类问题。政府已经明确要求建立统一的城乡居民基本养老保险制度、推动建立统一的自然人、法人统一代码,因此,社保证...
劳动合同解除需要提供劳动合同理由吗
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判定用人单位解除劳动合同的合法与否,实际上就是对用人单位的解除通知进行合法性审查,而审查范围不应覆盖解除通知之外的其他理由。也就是说,即使依据用人单位补充或者变更的理由,可以认定用人单位解除的合法性,...