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我离职时公司让我补公费旅游的钱，合法吗？

2024-06-24 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：829

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专业分析
非劳动者原因导致用人单位停工停产的，用人单位应该在 第一个月全额支付工资， 第二个月起，依法支付最低工资或生活费，用人单位要求补工时是不合法的，而且存在拖欠工资的违法行为，劳动者和用人单位协商，预支了假期，在离职前用人单位要求补足工时是合理的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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