劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
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劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。...
劳动合同未到期,可以终止劳动合同的前提
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根据我国《劳动合同法》39条规定,即时终止的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一: (一)在试用期...
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公司解散合同未到期如何赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
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解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金...
劳动合同未到期,劳动者可以解约吗?
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劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天...
劳动合同到约,劳动合同续约提前多少天?
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根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动...
不明白,就问一问
劳动合同未到期提前解约赔偿,律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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房屋租期未到提前解约合同
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具体包括以下情况: 1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受...
劳动合同未到期,提前解除劳动合同,公司是否可以要求补偿
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劳动者主动辞工的,用人单位须一次性结清工资。通常来说,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单...
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劳动合同到期自动续约前提是什么
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劳动合同续订的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情...
劳动合同约定未到合同期需员工赔偿合理吗
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劳动合同约定未到合同期需员工赔偿是否合理需视情况而定: 1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不...
试用期未满提出解除劳动合同赔偿吗
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试用期未满公司提出解除劳动合同,如果是过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿;如果是无过失辞退,用人...
劳动法未签订合同赔偿条例
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合同到期要提前通知吗
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员工未提前解除劳动合同怎么赔偿, 单位要提前解除劳动合同怎么办?
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1,提前解除合同是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工...
劳动合同到约,劳动合同续约提前多少天?
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根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。...
劳动合同没到期怎么提前解除劳动合同?
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终止协议书甲方:乙方:(号码:身份证地址:现住址:联系电话:)在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就双方解除劳动关系达成如下协议: 1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动...
合同未到期,可以提前续约吗?
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如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。 1...
房屋租赁未到期提前解约
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退租就是一种违约行为,需要承担违约责任。承租人提前退租,应当在合理的期限以前通知出租人,以便出租人能...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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合同提前解除问题,如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
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用人单位提前终止劳动合同的,协商一致终止的,按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的,按上述标准的两倍支付经济补偿。...
劳动合同到期未解除赔偿金怎么赔偿?
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在到工作单位工作之前,员工会和工作单位签署一份劳动协议,在劳动协议上面是规定有日期的,那么如果员工合同到期了,员工在提前30天通知了单位,单位必须额外支付员工一个月的工资之后,员工就可以离职了,如果是...
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未到期劳动合同解除劳动法解除的赔偿金额怎样
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用人单位违反的规定解除劳动关系,依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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如果要提前解约,商铺未到合同期的赔偿如何鉴定
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如果违约,违约方应该承担的责任,如果没有规定那您的合同就签订的太草率了。只能和其商议一个赔偿结果了,不然就是去法院也以调解为主,关键还是要看合同的内容。...
合同到期需要赔偿吗劳动合同未到期有解除
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有补偿,而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...