给老板打工有心肌梗塞老板有责任吗
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心肌梗塞应该是自身原因，也不属于职业病，老板应该没有责任。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
在工地心肌梗塞死亡责任归谁
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按工伤处理。赔偿范围主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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脑梗塞能申请低保吗
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李晓凡律师|，13年经验在线咨询
加塞被撞是谁的责任
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
退休人员工作时间突发心肌梗塞要负什么责任
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不是劳动关系，自身疾病的雇主没什么责任...
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在上班时突发心肌梗，厂里应付什么样的责任
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤，有买社保的，按工伤保...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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打架发生心肌梗塞怎么办
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双方打架导致心肌梗塞涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
休假时间发了心肌梗塞厂里有责任吗？，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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过了发车时间可以改签吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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工厂收了钱不发货算诈骗吗
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姜超律师|
专职律师，10年经验
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职工下班后突发心肌梗塞导致死亡厂方有责任吗？
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工伤需要在工作时突发疾病48小时内死亡...
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心肌梗塞发病期间漏诊致死医院是否有责任？
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需要看你母亲去世与医院的行为之间是否存在因果关系，如果存在，医院应该承担相应的责任。...
广西在线咨询顾问团
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我的工人，突发心肌梗塞。我要负哪些责任？
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员工发生突发性疾病，如果在48小时内死亡的话属于工伤，如果没有死亡的话，那么按照病假支付病假工资即可...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工人在下班时间突发心肌梗塞怎么理赔
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单位按病假处理，支付病假工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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年初二，工人突然发生心肌梗塞去世了，厂里该怎么赔
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1，是工作中发生的伤害，是工伤。你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。2工...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
合伙人，19年经验在线咨询
厂里交的保险能退吗
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肖丹婷律师|
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遇到休假时间发了心肌梗塞厂里有责任吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在工作过程中突发心肌梗塞有没有责任
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可进行。条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工...
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给老板打工有心肌梗塞老板有责任吗
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心肌梗塞应该是自身原因，也不属于职业病，老板应该没有责任。...
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突发脑梗塞厂里负责吗
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需要根据具体情况分析，如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同...
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心肌梗塞是上岗工伤吗
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如果劳动者是在工作时间和工作岗位，突然心肌梗死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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有心肌梗塞的人可以服刑吗?
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不可以坐牢，可以监外执行。犯罪分子服刑期间患有保外就医严重疾病范围内疾病的，可以监外执行，如严重传染...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
居间合同的违约责任是双方都有吗
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王译锌律师|
专职律师，5年经验在线咨询
厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|
，20年经验在线咨询
突发性心肌梗塞了医药费要交吗
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要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
陕西在线咨询顾问团
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心肌梗塞和心肌梗塞保险是否属于同一种病
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相关逻辑和常识告诉我们，心脏病是一类病，心肌梗塞是一种病。心脏病的外延包括心肌梗塞。两者属于从属关系，而非等同关系。然而，保险公司通过格式条款首先将保险范围约定为心脏病（心肌梗塞），然后再注释中又进一...
陕西在线咨询顾问团
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在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗
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需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞；...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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交通事故责任认定需要多长时间
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
员工在上班时间突然心肌梗塞，该负多少责任
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若与工作无关或者没有死亡，不属于工伤。若发病48小时内死亡视同工伤，如果是这种情况公司没有为员工购买工伤险则由公司负责赔偿。...
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夜班时间心肌梗塞死亡有多少赔偿
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尚不够成工伤，工伤需要在工作时突发疾病48小时内死亡！因此只能看公司有无相关政策，法律上没有依据。...
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