单位未给员工缴纳社保如何申请仲裁

2024-04-17 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

1．筹备一份详尽的书面仲裁申请书。该申请应包含足够的细节来解释申请人寻求仲裁的事实情况与法律依据，其中需详细明确劳动者的个人基本信息如姓名、性别、年龄、职业类别、现就职的单位及居住地等，同样也需要提供雇主的详细资料，如公司名号、注册地址及其法人代表或主要负责人的姓名以及现任职位。 2．收集并整理有关支持主张的实质性证据。这些关键性的证据应该包括劳动合同、合法有效的身份证明文件复印件（如身份证）、以及被诉单位的营业执照复印件或详实的企业工商注册登记信息。此外，还必须提供证据证明双方的确存在着法律上认可的劳动关系的具体证据，比如工资单或相应的工资支付记录等。请务必附上相应的证据索引和其所属种类及证明所需用途的说明。 3．委托律师将已经准备好的所有材料递交至劳动争议仲裁委员会。在递交申请时，应根据被申请人的数量抄送一定数量的申请书副本，同时应将完整的申请材料一同呈交给劳动争议仲裁委员会以供审查。 4．静待仲裁委员会受理与否的最终决策。仲裁委员会接到仲裁申请后，会在五天内行使裁量权限决定是否受理此案件。若得到受理的决定，仲裁委员会将会通知申请人开始启动仲裁程序。 5．全力以赴备战开庭审理阶段。经由仲裁庭审判处理的劳动争议案件，按照相关法律法规规定，应须在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内作出终结。在特殊情况下，如案情过于繁琐而需要进行必要的延期，其延长期限不得超过十五个工作日。 6．如对仲裁委员会的结论持有异议，有权依法在合理期限内诉诸于有管辖权的人民法院。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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